Wij zijn op zoek naar een positieve en energieke senior HR-adviseur! Wij geloven dat een sterke organisatie begint bij betrokken medewerkers. In deze rol zet jij jouw strategische HR-kennis in om onze organisatie én onze mensen verder te laten groeien.
Je hebt innovatieve ideeën rond personeelsschaarste in de zorg, het behouden van personeel, werkdruk en werkgeluk. Extra leuk: we starten in 2025 met facilitaire dienstverlening aan de huisartsenpraktijken. Ook daar mag je je kennis en ervaring op het gebied van HR gaan inzetten. Een uitdagende en afwisselende baan dus!
Dit ga je doen…
Als senior HR-adviseur geef je vorm aan ons strategisch HR-beleid en begeleid je ons bij organisatieontwikkeling. Je werkt nauw samen met de bestuurder-directeur, het managementteam en andere stakeholders om onze organisaties toekomstbestendig te maken. Dat doe je zowel op het hoofdkantoor als bij de huisartsenspoedpost, maar ook ter ondersteuning van twee gezondheidscentra, wijkorganisaties en de huisartsenpraktijken in de stad. Daarnaast staan we aan de vooravond van een meerjarentraject rondom het versterken van de eerstelijn en zijn er innovatieprogramma’s waar kennis en kunde over innovatie op het gebied van personeelsbeleid nodig is.
Of het nu gaat om het ontwikkelen van beleid of het bieden van advies op complexe HR-vraagstukken: jij staat klaar. Je creëert een werkklimaat waarin medewerkers zich gehoord, gewaardeerd en geïnspireerd voelen.
Jouw eigenschappen en kenmerken:
- Je bent een strategische denker met een mensgerichte aanpak.
- Je hebt meerdere jaren werkervaring in een strategische HR-rol.
- Je hebt een academisch werk- en denkniveau in HR.
- Je hebt actuele kennis van arbeidsrecht.
- Je bent een verbindende persoonlijkheid en communiceert helder en overtuigend.
- Je bent analytisch sterk en werkt resultaatgericht.
- Je hebt een positieve, energieke uitstraling en weet anderen te inspireren.
Een greep uit jouw werkzaamheden:
- Ontwikkelen en implementeren van strategisch HR-beleid dat aansluit bij onze organisatiedoelen.
- Je treedt op als sparringpartner voor directie en MT en adviseert over organisatieontwikkeling en personeelsvraagstukken.
- Coördineren en begeleiden van HR-projecten.
- Voor personele vragen van medewerkers ben je laagdrempelig benaderbaar.
- Zorgen voor een up-to-date HR-instrumentarium en het borgen van de kwaliteit daarvan.
- HR-advisering aan huisartsenpraktijken, gezondheidscentra en de huisartsenspoedpost
Jouw team
Je werkt samen met twee HR-collega’s die je functioneel aanstuurt. Je valt direct onder de bestuurder-directeur van de holding en je maakt deel uit van het MT.
Jouw salaris
De functie is ingedeeld in schaal 10 van de CAO Huisartsenzorg (min. €4742,- max. €6058,- op basis van 38 uur). Invulling op ZZP-basis is geen optie.
Over ons
Onder HUS Holding (22 medewerkers) vallen de uitvoerende organisaties Sterkzorg (17 medewerkers) en Huisartsenspoedpost Utrecht stad (70 medewerkers). Een dynamische, jonge en groeiende organisatie, waar we multidisciplinair werken. Ook heeft HUS Holding twee gezondheidscentra onder haar verantwoordelijkheid.
We zetten ons in om de slagkracht van de eerstelijn in brede zin en de huisartsenpraktijken specifiek te versterken. Door multidisciplinaire samenwerking op het niveau van praktijk, wijk en stad faciliteren we goede en doelmatige zorg voor onze leden en de inwoners van de stad. Dat doen we in samenwerking met de fysiotherapeuten, paramedici en apothekers uit de stad.
Dit maakt werken bij onze organisatie zo aantrekkelijk…
Bijdragen aan verbetering van de zorg
Een baan met maatschappelijke relevantie? Check! Bij ons werk je dagelijks aan projecten om de eerstelijnszorg te versterken. Het gaat om een breed palet: spoedzorg, dagzorg en multidisciplinaire eerstelijnszorg. En dat in een dynamische stad. Jouw werkzaamheden dragen concreet bij aan verbeteringen in de zorg.
Onze organisatie
Onze organisatie is volop in ontwikkeling. We groeiden de afgelopen jaren flink. Met een duidelijke missie en visie willen wij de eerstelijnszorg versterken. Die motivatie voelen al onze collega’s sterk. Er is een open cultuur waarin we op een plezierige manier met elkaar samenwerken.
Flexibiliteit
Er is écht veel flexibiliteit om jouw werkdagen zo in te richten dat jij het best tot je recht komt.
Een dynamisch werkveld
De zorg en in het bijzonder de eerstelijnszorg staan onder druk. Er zijn veel ontwikkelingen en veranderingen in dit werkveld. Dat maakt het werken bij onze organisatie dynamisch en relevant.
Meer weten? Of direct solliciteren?
Inge Louwerse (06–25070387), beantwoordt graag jouw inhoudelijke vragen over deze vacature. Ben je enthousiast en wil je meteen solliciteren? Stuur dan jouw motivatiebrief en cv naar hr@huisartsenutrechtstad.nl. Dat kan tot en met vrijdag 20 december.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Nee, dankjewel!
